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                【共青团中央¤】习近平心目中的优※秀年轻干部是啥样?

                来源:共青团中央 点击数: 更新时间:2018/07/06 10:34:32

                近日,中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的消息,引发网友们的♀关注。

                关于什么是好干部,又该如何选贤任能、培养年轻干部,习近平论述过▓很多次。

                要敢于给他们◥压担子

                对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安≡排他们去经受锻炼。这种锻炼不是做样子的,而应该是多岗位、长时间的,没有预设晋升路线图的,是要让年轻干部在实践中㊣“大事难》事看担当,逆境顺境看襟度”。要形成一种风气,年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去,并以此为荣№。

                好干部的标准

                好干部的标准,大的方面说,就是德才╳兼备㊣ 。同时,好干部的标准又是具体╱的、历史的。不同历史时期,对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代,对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干△部。社会主义革命和建设时期,懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期,拥护党的★十一届三中全会确定的路线方针政策,有知识、懂专业、锐意改革『的干部就是好干部。现在,我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风〓上过得硬、人民群众信得过等具体要求,突出了好干部标准的时代内涵。

                怎样成长为好干≡部

                怎样成长为好干部?好干部不会自然而然产生。成长为一个好干〓部,一靠自身努力,二靠组织培养。从干部自身来←讲,个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素。

                用一贤人●则群贤毕至

                怎样把好干部用起来?好干部成╲长起来了,培养出来了,关键还☆是要用不用,或者〒用不好,最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什〖么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至卐就有什么样的党风。

                选人用人是一项非常复杂的工作

                选人用人是一项非常复杂的工作,推荐票只是一个方面,只能作为用人的重◆要参考,不能作为用人的唯一依据。党管干部嘛!都靠票来↘定,党管干部怎么落实啊?谁最了解干部的德才和实绩啊?那应该是领导班子、分管领导和组织部门,他们在推荐干部方面的权重应该适当加强如果领Ψ 导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱,那就是失职▃!

                干部成长是有规律的

                干部成长是有规律的,年轻干部从参加工作到走向成熟,成长为党和国家的中高级领导干部,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养∞∞。我们不能唯台阶论,但必要的台阶也是要的,一步登天在现在这个时代是行不通的。许多同志有这样的体会,参加工作后,在普通岗位上经历一些难事、急事、大事、复杂的事,能够更加深刻地感受国情、社情、民情,也就是人们常说的“接地气”,正所谓“不登高山,不知天之◇高也;不临深溪,不知地之厚也”。早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折。干部多“墩墩苗”没有︽什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更ζ 远。

                允许∩工作失误

                要鼓励大胆探索、勤勉敬业,允许工作失误。一个干部事业心、责任感强,工作干得多,发生失误♀的可能性也就相对多一些。对这样的干◣部,一定要全面评价、把握主流,既肯定成绩,又诚恳指出不足,帮助他们改进提高,促使他们在今后的工作中尽ζ可能减少失误。不能求全责备,一有失误就加以责难,这样会挫伤干部敢于担当、勤奋工作的积极∮性。决不能出现干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样㊣甚至不干比干更得利的导向。

                埋下“定时炸弹”,终究※会引爆

                任人唯亲、任人唯利、任人唯圈,如同埋下“定时炸弹”,终究会引爆。为了一己私欲,无视组织原则,提拔重用德才不达标者甚至长期带病的干部,必然№扭曲用人导向,挫伤干部队伍积极性,对政治生态造成严重破坏。各级党委要从查处的大量腐败案件中反思选人用人⌒的得失,下大决心治理吏治」腐败,为好干部打开广阔成长空间,为从严治党夯实干部〗工作基础。

                要保护作风正派、锐意进取的◤干部

                干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干★善于干,其中积极↓性又是首要的。党组织□对待干部,既要严格管理,又要热情关心。要保护作风正派、锐①意进取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到◤各级领导班子中来。

                抓≡好选人用人这个导向

                抓好选人用人这个导向☉。选◣人用人是党内政治生活的风向标,用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈〇,端正用人导向是严肃党内政治生活的▲治本之策。要落实好干部标准,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,真正让忠诚干净担当、为民务实▂清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用,让阳奉阴『违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。

                干部要⌒ 提高专业素养

                我多次讲,干部要提高专业素养。专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一↓,而不仅仅是专业对口那么简单。选人用人要适应这种要☆求,开阔视野、着眼全局,在众多可能的人选中把最适合的人选选出来。

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